Engineering, das liefert — mit Menschen, denen wichtig ist, wie
Wir stellen Ingenieure ein, die ihre Arbeit end-to-end verantworten und weiterlernen wollen. Produktions-Verantwortung, schuldfreie Post-mortems, geschützte Lernzeit. Echte Praktiken, keine Adjektive.
Wie es ist, hier zu arbeiten
Echte Engineering-Praktiken
PR-Review bei jeder Änderung, automatisierte Tests, CI/CD und Observability. Qualitäts-Gewohnheiten, keine Slogans.
Erfahrene Kollegen
Arbeiten Sie mit Ingenieuren zusammen, die produktive Systeme bei grossen Tech-Unternehmen ausgeliefert haben.
Geschützte Lernzeit
Reservierte Zeit, um zu wachsen, zu teilen und auszuprobieren. Finanziert als Teil unserer Arbeitsweise.
Verantwortung und On-Call
Wir betreiben, was wir liefern. Post-mortems sind ohne Schuldzuweisung und schriftlich. Entscheidungen halten.
Ein unkomplizierter Prozess
- 01
Bewerbung
Senden Sie uns Ihr Profil. Wir lesen jede Bewerbung und antworten ehrlich.
- 02
Kennenlern-Gespräch
Ein lockeres Gespräch über Ihre Erfahrung, was Sie suchen und wie wir arbeiten.
- 03
Technisches Gespräch
Ein praxisnaher, respektvoller Austausch darüber, wie Sie an Engineering-Probleme herangehen. Keine Trickfragen.
- 04
Angebot
Wenn es auf beiden Seiten passt, machen wir ein Angebot und planen Ihr Onboarding.
Stellen, die wir besetzen
Senior Full-Stack-Ingenieur (Beispiel)
Beispielhafte Platzhalter-Stelle. Durch eine echte Rolle ersetzen: TypeScript/React-Frontend und Node.js- oder .NET-Backend für B2B-Kundenprojekte.
Senior DevOps-Ingenieur (Beispiel)
Beispielhafte Platzhalter-Stelle. Durch eine echte Rolle ersetzen: Cloud-Infrastruktur, CI/CD und Kubernetes für eingebundene Lieferteams.
Aktuell sind keine konkreten Stellen ausgeschrieben, aber wir suchen laufend erfahrene Ingenieure. Senden Sie uns Ihr Profil, und wir melden uns, sobald etwas passt.
Holen Sie uns in Ihre Roadmap
Ein kurzes Gespräch, ein klarer nächster Schritt. Kein Pitch-Deck, unverbindlich.